关于《河北城乡建设学校教职工考勤制度及请销假管理的暂行规定》（冀城建学校人事【2013】110号文)实行即将一年，其中涉及请假期间待遇计发标准（年终一次扣发）。根据文件内容规定，同时结合本年度教职工的实际请假情况，2014年12月3日经校办公会研究通过，对规定中以下条款作进一步的修订。

一、第二条请假规定中的第（一）事假中的――6、事假期间待遇计发标准（年终一次扣发）修订如下：

6、事假期间待遇计发标准

（1）全年连续事假天数D≤10天且累计事假天数D≤20天，基本工资和绩效工资照发。

（2）全年连续事假天数在10天< D ≤30天且累计事假在20天 < D ≤30天，基本工资（含岗位工资和薪级工资）照发，扣除超过天数的绩效工资。超过的天数计算是连续事假以10天为扣除天数基数，累计事假以20天为扣除天数基数。请假期间每天的绩效工资计算是以请假当月的绩效工资总和除以30天为计算依据。

（3）不论连续事假还是累计事假天数在D>30天，只发岗位工资和薪级工资，不发绩效工资。

（4）通讯费：事假一个月内累计7天，扣发三分之一；累计15天，扣发一半；累计21天，当月全部扣发。

二、第二条请假规定中的第（二）病假中的――5、病假期间待遇计发标准（年终一次扣发）修订如下：

5、病假期间待遇计发标准

（1）全年连续病假天数D≤20天且累计病假天数D≤30天，岗位工资、薪级工资和绩效工资照发。

（2）全年连续病假天数在20天 < D ≤60天且累计病假在30天< D ≤60天范围内，岗位工资和薪级工资照发，扣除超过天数的绩效工资。超过天数的计算方法是连续病假以20天为扣除天数基数，累计病假以30天为扣除天数基数。请假期间每天的绩效工资计算是以请假当月的绩效工资总和除以30天为计算依据。

（3）不论连续病假还是累计病假天数在D>60天，只发岗位工资和薪级工资，不发绩效工资。

（4）通讯费：病假一个月内累计7天，扣发三分之一；累计15天，扣发一半；累计21天，当月全部扣发。